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Neue Möglichkeiten

Durch die Automatisierung werden neue Jobs geschaffen.


Neue Möglichkeiten


Das Wachstum der Robotisierung in den nächsten drei Jahren erwartet 79 Prozent der von Deloitte befragten inländischen Unternehmen. Gleichzeitig ist mehr als die Hälfte der Arbeitgeber zuversichtlich, dass dies zur Umschulung bestehender Mitarbeiter und zur Attraktivität neuer Mitarbeiter führen wird.
Darüber hinaus zeigte die Studie, dass 74 Prozent der russischen Unternehmen und 62 Prozent der ausländischen Unternehmen keinen Zusammenhang zwischen Produktivität und Mitarbeiterbeteiligung erkennen. Fortgeschrittene Unternehmen legen größten Wert auf die Qualität der Interaktion mit dem Mitarbeiter in allen Phasen: bei der Jobsuche, Beschäftigung, Anpassung, Schulung und Entwicklung, Bewertung und Entlohnung, im Leistungsmanagement, im Karrierewachstum und in der internen Mobilität in der Pflege der Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitern (Community Development "Absolventen"). Die Qualität dieser Interaktion hängt direkt vom Reifegrad der HR-Prozesse, der Verfügbarkeit einer entwickelten technologischen Infrastruktur und analytischen Instrumenten sowie dem Arbeitsumfeld und dem psychologischen Klima ab.
Sozial orientierte Organisationen gehen über Unternehmensmissionen hinaus und versuchen, dem Arbeitsplatz eine neue Bedeutung zu geben und die persönlichen Merkmale jedes einzelnen Mitarbeiters zu berücksichtigen.

„Arbeitgeber in der Welt und in Russland sind sich der Notwendigkeit bewusst, kompetenter mit bestehenden Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und sie in Organisationen zu halten. 78% der russischen und 84% der internationalen Unternehmen wissen um die Bedeutung des Trends des "Managements der Mitarbeitererfahrung". Mit der Erfahrung der Mitarbeiter als Führungsinstrument können Sie präzise Strategien für das Arbeiten mit verschiedenen Profilen (Kategorien) von Mitarbeitern erstellen und die "problematischsten" Bereiche korrigieren. Gleichzeitig kompetente Strategien für die Zusammenarbeit mit dem Team entwickeln Die Anzahl der Mitarbeiter ist ein wichtiger Faktor, um die Effizienz des Unternehmens zu steigern, indem die Fluktuation reduziert und dadurch die Kosten gesenkt werden ", sagte Vera Vitalyeva, Leiterin Personalmanagement und Organisationsänderung Gruppe bei Deloitte, GUS.

Quelle: Russische Zeitung


04/25/2019 07:13:42
(Automatische Übersetzung)






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