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Kuchen und Moral

Der Oberste Gerichtshof der USA hat die feinen Konditoren, die sich weigerten, für eine gleichgeschlechtliche Hochzeit zu kochen, abgeschafft.


Kuchen und Moral


Der Supreme Court (SC) der Vereinigten Staaten schickte den Fall einiger Konditoren aus Oregon zur erneuten Prüfung. Das Gericht verhängte eine Geldstrafe von 135.000 US-Dollar, weil sie sich geweigert hatten, eine gleichgeschlechtliche Hochzeitstorte zu backen.
Rede über den Vorfall im Jahr 2013. Das Mädchen, das im Begriff war, seine Freundin zu heiraten, kam in die Bäckerei und äußerte den Wunsch, eine Bestellung aufzugeben. Zuvor hatte sie sich bereits aus einem anderen Grund bei dieser Konditorei beworben, sie mochte den Kuchen und sie wollte genau das gleiche für ihre Hochzeit. Aaron und Melissa Klein, beide Christen, die zutiefst religiös sind, lehnten ab und lasen das biblische Zitat, in dem homosexuelle Beziehungen zu dem Mädchen verurteilt wurden.
Das Mädchen beschwerte sich bei den Aufsichtsbehörden, dann befand das Gericht die Konditoren für schuldig und ordnete eine Geldstrafe von 135.000 Dollar wegen Verstoßes gegen das örtliche Gesetz an, das die Verweigerung der Erbringung von Dienstleistungen aufgrund der sexuellen Ausrichtung des Kunden verbietet. Kleins, der den Verlust einschätzte, schloss die Bäckerei, obwohl sie später über 350.000 Dollar als Online-Spenden von Gleichgesinnten sammelte.

Konditoren legten zuerst Berufung bei einem höheren Gericht ein, wo sie verloren hatten, und dann beim Obersten Gerichtshof. Sie bestanden darauf, dass die Strafe ihre Religions- und Redefreiheit verletze, geschützt durch die erste Änderung der US-Verfassung.

Es ist anzumerken, dass der Oberste Gerichtshof diese Behauptung nicht berücksichtigte und seine eigene Position zum Ausdruck brachte, sondern nur das Urteil aufhob und zur Überprüfung übermittelte, während er anordnete, das letztjährige Urteil über den Fall von Masterpiece Cakeshop Confectionery zu berücksichtigen. Dann hob der Oberste Gerichtshof mit 7 zu 2 Stimmen die Verurteilung des Untergerichts gegen einen Bäcker aus dem Bundesstaat Colorado auf, der sich weigerte, einem schwulen Paar einen Kuchen zu backen. Das Urteil wurde jedoch nicht wegen des Wesens des Falls aufgehoben, sondern aufgrund von Verfahrensverstößen, die von den Vorinstanzen vorgebracht wurden.

Daher ist die akute Frage für die amerikanische Gesellschaft, ob auf religiösen Überzeugungen basierende Unternehmer die Antidiskriminierungsgesetze missachten können, bislang offen geblieben.

Die Vorsicht der obersten Richter ist verständlich, da ihre Entscheidungen im amerikanischen System Präzedenzfälle schaffen, die die Grundlage für die Urteile der Gerichte der unteren Instanz für die kommenden Jahrzehnte bilden. Die Weigerung, das Urteil im vorliegenden Fall zu genehmigen, und ein Verweis auf den letztjährigen Fall sind jedoch auch Ausdruck der Position, wie aus der Reaktion der Parteien hervorgeht. Die Anwältin der Konditoren, Kelly Shackleford, bezeichnete das Vorgehen des Obersten Gerichtshofs als Sieg: "Das Gericht hat klargestellt, dass es die Feindseligkeit des Staates gegenüber religiösen Amerikanern nicht tolerieren wird." gut etablierte Rechtspraxis, wonach die Religionsfreiheit Arbeitgebern keine Lizenz zur Diskriminierung von Klienten aufgrund ihrer sexuellen Vorlieben verleiht.
Erneut könnten sich die obersten Richter in den kommenden Monaten mit diesem Problem auseinandersetzen, wenn der Florist aus dem US-Bundesstaat Washington die Berufung annimmt, die von den lokalen Behörden wegen Diskriminierung wegen der Weigerung, einen Hochzeitsstrauß für ein schwules Paar zu arrangieren, angeklagt wird. 21 von 50 US-Bundesstaaten haben Gesetze, die die Diskriminierung sexueller Minderheiten verbieten. Aber konservativere Regionen weigern sich, ihre Positionen aufzugeben, bevor die Liberalen vorrücken. Zum Beispiel hat der Bundesstaat Mississippi vor drei Jahren ein Gesetz verabschiedet, das es Mitarbeitern öffentlicher und privater Unternehmen erlaubt, gleichgeschlechtlichen Paaren aus religiösen Gründen den Dienst zu verweigern. Es geht um die Ablehnung einzelner Mitarbeiter und nicht um die Ablehnung von Organisationen als Ganzes. Wenn die Anzahl der Mitarbeiter jedoch gering ist, entspricht die erste möglicherweise der zweiten.

Im Jahr 2015 erhielt der Fall von Kim Davis, einer Angestellten in Kentucky, die sich aufgrund ihrer religiösen Überzeugung weigerte, auf Bundesebene legalisierte homosexuelle Ehen zu registrieren, eine breite Resonanz. Davis wurde für fünf Tage inhaftiert, aber schließlich freigelassen.
Quelle: Russische Zeitung


06/19/2019 08:30:08
(Automatische Übersetzung)






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