Arbeitskämpfe während einer Pandemie

Während der Krise sind viele Unternehmen gezwungen, Mitarbeiter zu entlassen.

Anwälte mit Arbeitsstreitigkeiten überschwemmt
von Mitarbeitern:
- Nichtzahlung von Gehältern
- Entlassungen
- Erpressung (Gehaltsabrechnung für März im Austausch für eine eigene Erklärung ohne Datum)
- wie man doppelte Löhne für arbeitsfreie Tage bekommt

von Arbeitgebern:
- wie man legal entlässt
- Wie man Gehälter legal senkt.

Erlauben Sie mir, nicht länger Anwalt zu sein und ein wenig die Wahrheit zu sagen ...

1) In 3 von 5 Fällen (und das ist optimistisch) erhalten die Arbeitnehmer NICHTS von den Arbeitgebern, da diese einfach kein Geld haben. Gleichzeitig zahlen sie Gebühren an Anwälte, erhalten Gerichtsentscheidungen und Vollstreckungsbescheide.

2) Wenn eine Person ein Gehalt in einem Umschlag erhalten hat, können Sie wieder ALLES erreichen. Allgemein. Sie können dem Direktor Kündigungen an die Staatsanwaltschaft und die Steuer schreiben. Dies wird dem Fall nicht helfen, aber es wird moralische Befriedigung und zusätzliche Rückstellung für Einkommenssteuer, Geldstrafen und Strafen für erhaltene Umschläge bringen.

3) Wenn eine Person nicht im Rahmen eines Arbeitsvertrags, sondern im Rahmen von GPC als Unternehmer oder Selbständiger gearbeitet hat, handelt es sich um eine Zivilklage, ein Gericht und einige Zeit später um einen Vollstreckungsbescheid und 3 Gläubigerwechsel.

4) Unser Arbeitsgesetz schützt den Arbeitnehmer in keiner Weise, wenn der Arbeitgeber kein Geld hat.

5) Was nützt ein Gerichtsurteil über die Wiedereinstellung und eine Gehaltsabrechnung, einen immateriellen Schaden und die Kosten für einen Anwalt, wenn der Arbeitgeber in Konkurs geht? Die Antwort ist klar. Ja, vielleicht werden der Direktor und der Gründer dann zur subsidiären Haftung gebracht. Aber eine Pandemie und eine Krise werden es ermöglichen, dies zu verhindern. Besonders bei teuren qualifizierten Anwälten, die bereits Unternehmen auf den Konkurs vorbereiten.

Ich verstehe, dass dies nicht optimistisch ist. Aber die Wahrheit ist nichts hinzuzufügen.
Während der Krise beantwortete ich ungefähr 30 arbeitsrechtliche Fragen. Aber etwas Wesentliches könnte nur 4-5 sagen.

Die Wahrheit ist natürlich meine.

PS: Für „arbeitsfreie“ Tage fallen Löhne an wie für Arbeitnehmer. Keine positiven Faktoren.

PSS: Wenn der Arbeitgeber weiter arbeitet und die Krise als Ausrede für den Personalabbau nutzt, muss dieser ganze Text vergessen werden. Und vor Gericht gehen.
Gepostet von: Roman Norman